Capital RH et stratégies d'image

Chez Junior ESSEC, nous pensons qu’une stratégie de marché axée sur les clients ne peut fonctionner sans une stratégie RH et un positionnement de marque efficaces. Nous croyons en la force du capital humain au sein des entreprises et en la force d’une marque qui se connaît et s’assume.

Nous travaillons ainsi depuis longtemps au renforcement de la notoriété et de l’image de marque de nos clients tout en les accompagnant dans la définition de leur politique RH. Nos prestations s’orientent donc sur les sujets suivants :

  • Élaboration de votre « uniqueness ». Nous croyons qu’à notre époque, la valeur économique d’une entreprise n’est plus suffisante pour la rendre pérenne et pour en faire un acteur majeur de son marché. Il est important que vos clients, vos collaborateurs et vos fournisseurs comprennent le sens de votre engagement et partagent avec vous votre raison d’être. Nous mettons notre expertise et nos méthodologies à votre service pour vous aider à définir cette raison d’être fondamentale afin qu’elle oriente ensuite vos décisions stratégiques, commerciales, financières, humaines ou marketing.
  • Notoriété, image et satisfaction. Nous vous accompagnons dans la compréhension de votre environnement externe et réalisons également des études de notoriété et d’image ainsi que des baromètres auprès des acteurs de votre environnement (clients, fournisseurs, prospects, etc.). Nous sommes aussi très souvent sollicités pour conduire les enquêtes de satisfaction auprès de vos clients, notamment pour l’obtention de normes (ISO 9001). Nos garanties de qualité sont des atouts vous assurant le professionnalisme et la valeur ajoutée de nos enquêtes auprès de vos clients, nos enquêteurs devenant des ambassadeurs de votre marque. Nous nous reposons sur des méthodologies éprouvées et sur des analyses statistiques poussées pour vous fournir des résultats fiables et porteurs de valeur ajoutée afin d’orienter ces résultats vers des recommandations opérationnelles concrètes et réalisables.
  • Communication d’entreprise. Nous vous aidons à trouver des sujets d’actualité susceptibles de se rattacher à votre marque afin de vous permettre de communiquer sur vos domaines d’expertise. Nous réalisons ensuite des baromètres qui vous permettent de rayonner dans la presse et dans les médias tout en renforçant votre légitimité sectorielle auprès de vos clients et de vos prospects.
  • Audit interne et satisfaction des employés. Nous rencontrons régulièrement des entreprises qui ne parviennent à tirer profit de la valeur qu’elles produisent du fait de dysfonctionnements internes et d’une mauvaise utilisation de leur capital humain. Par la réalisation d’audits internes ou de baromètres de satisfaction pour vos employés, nous vous aidons à libérer la parole au sein de votre entreprise et à rendre plus efficace votre organisation.
  • Marque employeur. En lien avec notre pôle « Jeunes et étudiants », nous vous aidons à retravailler votre marque employeur. Outre notre capacité à réaliser un audit de marque employeur et à étudier les pratiques de vos concurrents, nous proposons des approches et des méthodes innovantes développées avec des cabinets professionnels et qui ont fait leur preuve en nous focalisant sur vos cibles, leurs besoins et en reconstruisant la perception qu’ils ont de votre marque. Notre proximité avec les campus étudiants nous permet d’avoir une expertise au cœur de vos enjeux de recrutement, très largement reconnue par nos clients.

Louis-Marie a conduit 53 études en 2016, notamment pour Saint-Gobain, Unibail, BNP Paribas, Carrefour et des organismes publics. Il a réalisé de nombreux baromètres de satisfaction, des études internes sur l'assimilation de la culture d'entreprise ou encore la compréhension par les collaborateurs de la direction prise par le management. Il a aussi réalisé des enquêtes transverses pour valider le niveau de coopération et de compréhension de différentes divisions dans plusieurs grands groupes français. Il s'appuie sur une expérience préalable en contrôle de gestion et en compliance à Boston Scientific. Il supervise les études à forte composante RH.

Réalisation & référencement

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